数字で見るとこんな感じです！

【開設】

２０１９年

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【従業員数】

１２人

看護師：５人
理学療法士：３人
作業療法士：１人
事務員：３人
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【男女比】

男性２５％

女性７５％

看護師：男性０名　女性５名
リハビリ：男性３人　女性１人
事務職員：男性０人　女性３人
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【雇用形態比】(事務員除く)

正社員７７％

パート２３％

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【平均年齢】
準備中

■従業員の充実度重視(働きやすさと働きがい)

→有給取得率100％・ユニフォーム自由・直行直帰OK・フレック勤務制度・雑談OKな風土・社員旅行や飲み会補助・急な休み可・幸福度充実のための各種手当・学習補助手当導入・資格取得手当・待機の負担考慮・従業員充実度調査・1on1面談・外部面談・匿名アンケート・指針発表会・eラーニング可・各種ICT導入(ポケット心電図導入など)

■パーキンソン病等の神経難病に特化

→学習補助手当・マニュアル作成中・パーキンソン病療養指導士取得者・(パーキンソン病の患者会主催)・利用者率30～40％

つくし訪問看護ステーションは、訪問看護未経験で入職される方がほとんど。
そのため、入職後半年間の教育カリキュラムがあったり、eラーニングなどの教育ツールも用意しています。
また先輩達もみんな未経験の頃の気持ちが分かるため、優しくフォローしてくれます。

さらに、すぐに他スタッフと連絡が取れる体制を取っており、訪問中でも不安なことその場で確認しあっています。
一人で訪問しますが、みんなで利用者さんを看ている意識で仕事をしています。

呼吸器やIVHなどの医療依存度の高い利用者さんが少なく、その場で難しい判断を要すことは比較的少ないので、働きだすと安心してもらえることがほとんどです。

目の前の人の感情や考え方が前向きになってもらえるように人の心を明るく照らす。

→人のあたたかみや思いやりを最も大切にした関わりで、専門的な知識・技術をただ提供する以上の、心の満足度が得られます。
訪問看護の現場は多くの場合、その方の「人生の最期」まで関わります。
日々の感情や考え方が変われば、身体の調子や家族関係にも良い影響が生まれ、人生の最期を明るく照らすことに繋がると考えています。（特に、進行性の難病を抱えている方に対して、そういった関わりやリハビリを提供することを1つの特色としています。）

例.１日６件の場合

（利用者様宅へ直行）

➀ 9:00～9:30 　自宅訪問

➁ 9:50～10:50　施設訪問

➂ 11:10～11:40　自宅訪問

―12:00～13:00　昼休憩（事務所 or 車内）―

④ 13:20～13:50　自宅訪問

⑤ 14:10～15:10　自宅訪問

⑥ 15:30～16:30　自宅訪問

16:50～18:00　記録、相談（事務所）

※訪問終了後に直帰し、自宅での記録も可

※昼や夕方は相談や情報共有をする事が多く、直帰は週0～2回程度が多い

※昼休憩の時刻は訪問スケジュール等によって異なる

朝礼はありませんが、お昼や夕方に報告・連絡・相談する事が多いです！

全体カンファレンス：毎週水曜日12:30～13:30

看護カンファレンス：週1回

リハビリカンファレンス：週1回

同行訪問と新人カリキュラムがあります！

【同行訪問】

期間は１ヶ月程度で随時独り立ちしていきます。ちなみに看護は単担当制ではなく、複数担当制なので独立後も他のスタッフへも相談がし易いです。

【新人カリキュラム】

1周目・2周目・3～4周目・2か月目・3か月目・4ヶ月目まで行動目標と習得目標が設定されています。管理者と面談しながら一緒に進めていきます。

～準備中～

【頻度】

【内容】

【手当】

ありません。基本は管理者と主任が時々行っています！

→他のステーションでは一般スタッフがケアマネジャーさんの事務所へ出向き、手渡しで報告書を毎月持って良く場合もあるようです。

月に5件以上受ける事はほとんどありません！

→ただし、10～2月は入退院が多く、サマリー・計画書の作成・退院前カンファレンス・担当者会議などバタバタする場合があります。

はい、休めます！

→常に一人は休める体制になっています。基本は他スタッフがフォローしたり、別日に訪問を振り替えます。（複数担当制につき他スタッフも利用者様の事を良く分かっているので慌てて申し送りをする事など無く安心して訪問を任せられます。また、子育て中のスタッフも多くお互い様・助け合いの精神が根付いています。）

月10時間以内であることがほとんどです！

はい、有給消化率100％です！3連休を取得するスタッフも多いです。

はい、できます！

【直行】
訪問があれば基本直行、なければ任意で在宅ワークもしくは事務所で業務に取り掛かります。
※安城市外にお住いの場合は、利用者様によっては直行に要する時間が５０分程度要する場合があります（住まいが岡崎で利用者様宅が知立の場合など）。そのため、直行に関しては安城市内にお住いのスタッフが最大限の利を得られます！

【直帰】
対面での情報共有を大事にしているため、週２～３回程度までを推奨しています！

はい、正社員の場合は必須となります！

事業所にて日本訪問看護財団の保険に加入しています！自己負担額は無いのでご安心ください。

対人保障：1名/1事故1.5億円

対物保障：1事故1000万円

人格権侵害：1名/1事故/保険期間中1.5億円

初期対応費：1事故/保険期間中500万円

（うち見舞金・見舞い品：1事故ごとに10万円）

狭い道や狭い駐車場はあります・・・
運転に自信が無い人にとっては慣れるまでは少し大変かもしれません。

上司や部下、同僚同士といった関係の前に「人と人」としての関わりを大切にしています！

【年1回】

社員旅行 / 指針発表会 / 忘年会 / 花見 / 健康診断

【時々】

飲み会 / 流しそうめん / 安城マラソン大会(希望者のみ)