つくしのスタッフの多くが、訪問看護・訪問リハビリ未経験からのスタート。

初めての不安を知っているからこそ、先輩スタッフが自然と声をかけ、支え合う文化があります。

約1か月の同行訪問や新人教育カリキュラムに加え、独り立ち後も気軽に相談できる環境を大切にしています。

未経験だからこそ、分かり合える。そんな仲間が待っています。

つくしが大切にしているのは、
「お互い様」の精神と、助け合いの文化。

困ったときには自然と声をかけ合い、一人で抱え込まない。新人もベテランも、役職に関係なく、お互いを尊重し、支え合える関係性を大切にしています。

目指すのは、優しくて強いチーム。

匿名の従業員充実度調査では、4.28／5.0という評価をいただいています。

年間休日125日以上、土日祝休み、有給休暇の取得率は100％。

フレックス勤務や直行直帰も可能で、家庭の予定に合わせた働き方ができます。

子どもの急な体調不良や学校行事の際も、「お互い様」の精神でフォローし合う職場です。

仕事も家庭も、自分の時間も。
どれも大切にできる環境を目指しています。

つくしが目指すのは、
2040年にスタッフ300名、2050年に西三河でスタッフ1,000名以上の組織。

これは単なる規模拡大ではなく、より多くの人の心を明るく照らすための、私たちの社会貢献指標です。

組織の成長とともに、専門職としての成長はもちろん、スタッフ教育やチームづくり、リーダー・管理職など、新しいキャリアの可能性も広がっていきます。

これからのつくしを、
一緒につくっていきませんか？